Работа вахтой

Работа вахтой. Сейчас большую популярность набирает работа вахтовым методом – это связано с тем, что в некоторых регионах России заработная плата больше в разы, но эти регионы имеют дефицит в рабочих специальностей. Срочная работа вахтой привлекательна большими зарплатами и четко распланированными графиками, поэтому все больше людей выбирают для себя такой вид занятости.

В чем же отличие вахтового метода работы от обычного? Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Такой метод работы применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников.

Это делается в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. К тому же вахтовый метод работы очень удобен тогда, когда работодатель находится в необжитых, отдаленных регионах или районах с особыми природными условиями, например, в районах Крайнего Севера.

Каковы же бытовые условия для тех, кто работает вдали от дома? Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.

Они представляют собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения нормальной жизнедеятельности вахтовых работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Но это могут быть и специально приспособленные для этих целей общежития или иные жилые помещения, проживание в которых оплачивается за счет работодателя.

Какова же продолжительность работа вахтой вакансии. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Однако продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Только в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

Но все это делается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном законом порядке, более подробнее смотрите на сайте https://jobejobs.ru.