Кадровое агентство

Чтобы найти подходящих и квалифицированных сотрудников, несмотря на нехватку квалифицированных рабочих, компании все чаще прибегают к набору персонала. Это должно помочь собрать воедино вакантные должности и подходящих кандидатов. Расстановка кадров – популярный вариант, особенно для руководящих должностей и специалистов.

В лучшем случае процесс от поиска до найма проходит быстрее и привлекает нужных сотрудников. Кроме того, кадровое агентство может быть интересным с точки зрения соискателей.

Набор с точки зрения соискателя

Кадровые агентства могут быть интересны не только компаниям, но и соискателям. Кадровое агентство для молодых специалистов – это хорошая возможность быть отобранными на должности, которые остались бы для них скрытыми.

В зависимости от ситуации кадровое агентство по подбору персонала в Москве предлагает помощь в процессе подачи заявки путем оптимизации документов.

Кадровое агентство интересно специалистам из:

• финансовый сектор;
• биллинговая индустрия;
• банковское дело;
•  коммерческая площадь;
• IT сектор;
• управление;
• маркетинг;
• строительство.

В зависимости от того, в каких отраслях кадровое агентство работает и какой квалификацией обладает кандидат, существуют дополнительные возможности. Некоторые поставщики услуг выступают посредниками, например, в торговле.

Однако процедура совсем другая, поэтому и соискателям, и компаниям следует внимательно присмотреться к кадровым агентствам, так как для некоторых работа по существу ограничивается представлением компании отобранных более или менее подходящих кандидатов.

Советы: на что следует обратить внимание при приеме на работу

Большинство кадровых агентств работают серьезно и не должны подвергаться всеобщим подозрениям. Но, как и в любой отрасли, здесь, к сожалению, все еще может быть паршивая овца.

Чтобы убедиться, что вы работаете с посредником, который ценит ваши интересы, следует обратить внимание на несколько вещей.

• Спросите, есть ли конкретные поисковые запросы от компаний или документы будут отправлены без заказа.
• Получите подробную информацию о компании и должности. Работодатели часто предоставляют консультантам и кадровым агентствам досье, содержащее всю важную информацию.
• Спросите, как используются данные вашей заявки и кому они отправляются. Согласитесь, что ваши документы могут быть отправлены потенциальному работодателю только с вашего согласия.
• Получайте постоянную информацию обо всем процессе найма. Таким образом, вы всегда будете в курсе, когда отправляете документы для вашей заявки, и вы также узнаете, как компании на них реагируют.