Что такое корпоративный дизайн

Что такое корпоративный дизайн? Будь то печатная реклама, телевизионная реклама или реклама на радио, в настоящее время мы почти постоянно наводнены информацией о новых продуктах и сообщениями о брендах.

В сознании покупателя останутся только те, кто четко воспринимается как бренд. Современные продукты и услуги могут быть надежно предложены только в том случае, если имидж компании также актуален. Профессиональный корпоративный дизайн повышает доверие к бренду и создает высокую узнаваемость для компании.

Корпоративный дизайн описывает внешний вид компании. Как часть фирменного стиля, он помогает определить идентичность компании. Основные задачи в корпоративном дизайне – это единый дизайн логотипа, слогана и упаковки продукта. В сочетании они должны способствовать созданию позитивного, единообразного и безошибочного образа для внешнего мира.

Корпоративный дизайн, основанный на четырех столпах изображения – формы, цвета и шрифта, усиливает идентичность бренда. Благодаря внедрению в различные средства массовой информации и платформы, которые использует компания, он гарантирует, что клиенты узнают компанию быстро и четко.

Эти средства массовой информации и платформы включают, например, рекламные плакаты, дизайн продукта, изготовление картонной упаковки, брошюры, листовок и домашней страницы сайта компании. Корпоративный дизайн можно найти на корпоративной одежде, логотипе или оргтехнике.

Чтобы корпоративный дизайн оставался единообразным на всех носителях, необходимо соблюдать разные принципы дизайна. Они записываются в индивидуальное руководство по дизайну,также называемое руководством по брендингу или руководством по дизайну, которое служит руководством для всех мер визуального маркетинга.

Как неотъемлемая часть фирменного стиля, корпоративный дизайн сознательно используется как внешний вид во всех коммуникационных средствах. Преимущества очевидны – единый корпоративный дизайн приносит позитивный имидж бренда во внешний мир, что увеличивает шансы на лояльность клиентов и их восстановление в долгосрочной перспективе

. Но не только с клиентами, но и с собственными сотрудниками строится связь. Это улучшает способность работать в команде и увеличивает удовлетворение от работы в компании. Последствия – больше мотивации и повышенная мотивация.